Na podstawie art. 91 ust. 5 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2022 r. poz. 559 z późn. zm.) w związku z art. 61 § 1 i 4 ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. – Kodeks postępowania administracyjnego (Dz. U. z 2021 r. poz. 735 z późn. zm.) zawiadamiam, o wszczęciu z urzędu postępowania określonego w rozdziale 10 ustawy o samorządzie gminnym w celu kontroli legalności uchwały Nr LXII/502/2022 Rady Gminy Moszczenica z dnia 30 czerwca 2022 r. w sprawie miejscowego planu zagospodarowania przestrzennego dla terenów obejmujących część miejscowości Gazomia Stara, gm. Moszczenica, która wpłynęła do Łódzkiego Urzędu Wojewódzkiego w Łodzi w dniu 5 lipca 2022 r. Tytuł Wersja Dane zmiany / publikacji Zawiadomienie o wszczęciu postępowania, Rada Gminy Moszczenica, 15:13 Łukasz Ślusarz Aby uzyskać archiwalną wersję należy skontaktować się z Redakcją BIP
Stosownie do art. 42 § 1 Kodeksu postępowania karnego w zw. z art. 150 ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. – Prawo o szkolnictwie wyższym (tekst jedn. Dz. U. z 2016 r. poz. 1842 ze zm.), stronom (obwinionemu, jak również reprezentującego go obrońcę, oraz rzecznikowi dyscyplinarnemu) przysługuje, na podstawie § 4 ust. 1, 2 i 4 w zw. z § 18 ust. 3 ww. rozporządzenia Ministra Nauki i
Kiedy odmowa wszczęcia postępowania o wydanie decyzji o warunkach zabudowy jest zasadna? PYTANIE Stan faktyczny: Do gminy wpłynął wniosek o ustalenie warunków zabudowy dla inwestycji określonej jako „przebudowa komory turbiny nr 2 MEW S. na rzece G.” Jak wskazuje Wnioskodawca: „przebudowa komory turbinowej nr 2 realizowana jest w celu wykonania stanowiska badawczego na potrzeby hydrozespołów dla mikroelektrowni wodnych przewidzianych do wykorzystania energii wodnej stopni wodnych o ultra-niskim spadzie i małym przepływie wody.” Ponadto przebudowa ta nie powoduje zmiany sposobu zagospodarowania terenu i użytkowania obiektu budowlanego oraz nie zmieni jego formy architektonicznej. Planowane przedsięwzięcie zgodnie z § 3 ust. 1 pkt 5, w związku z § 3 ust. 2 pkt 2 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 10 września 2019 roku w sprawie przedsięwzięć mogących znacząco oddziaływać na środowisko ( należy do przedsięwzięć mogących potencjalnie znacząco oddziaływać na środowisko. Inwestor dla przedmiotowej inwestycji uzyskał decyzję o środowiskowych uwarunkowaniach, gdzie stwierdzono brak potrzeby przeprowadzenia oceny oddziaływania na środowisko. Pytanie: Mając na uwadze przepisy art. 59 ust. 1 oraz art. 50 ust. 2 pkt 1 ustawy z dnia 27 marca 2003 roku o planowaniu i zagospodarowaniu przestrzennym ( po stwierdzeniu, że inwestycja: - nie powoduje zmiany sposobu zagospodarowania terenu i użytkowania obiektu budowlanego oraz - nie zmienia jego formy architektonicznej, - a także nie jest zaliczona do przedsięwzięć wymagających przeprowadzenia postępowania w sprawie oceny oddziaływania na środowisko, w rozumieniu przepisów o ochronie środowiska (zgodnie z rozstrzygnięciem decyzji o środowiskowych uwarunkowaniach), czy zasadnym będzie (na podst. art. 61a § 1 KPA) odmowa wszczęcia postępowania o wydanie decyzji o warunkach zabudowy z uwagi na to, iż planowana inwestycja nie wymaga wydania takiej decyzji, zgodnie z ww. przepisami ustawy o planowaniu i zagospodarowaniu przestrzennym? ODPOWIEDŹ Tak. Odmowa wszczęcia postępowania o wydanie decyzji o warunkach zabudowy jest zasadna w przypadku sytuacji oczywistych, nie wymagających analizy sprawy i przeprowadzenia dowodów. UZASADNIENIE Art. 61a § 1 Kodeksu postępowania administracyjnego przewiduje dwie samodzielne i niezależne przesłanki wydania postanowienia o odmowie wszczęcia postępowania: pierwsza to wniosek osoby niebędącej stroną, a druga istnienie innych uzasadnionych przyczyn uniemożliwiających wszczęcie postępowania. Pojęcie „innych uzasadnionych przyczyn” nie zostało w art. 61a § 1 KPA wyjaśnione, jednak muszą one w oczywisty sposób proceduralno-prawny być przeszkodą do wszczęcia postępowania. Muszą już na wstępnym etapie, bez przeprowadzenia dowodów przesądzać, że postępowanie nie mogłoby zakończyć się wydaniem decyzji merytorycznej. W przypadku opisanym w pytaniu już po wstępnej analizie wniosku o ustalenie warunków zabudowy przed wszczęciem postępowania można stwierdzić, że roboty budowlane polegające na przebudowie komory turbiny nr 2 MEW S. na rzece G nie spowodują zmiany sposobu zagospodarowania terenu i użytkowania obiektu budowlanego oraz nie zmienią jego formy architektonicznej, ponadto właściwy organ wydał dla tej inwestycji decyzję o środowiskowych uwarunkowaniach stwierdzając brak potrzeby przeprowadzenia oceny oddziaływania na środowisko. Mając na uwadze ustalone okoliczności faktyczne i biorąc pod uwagę art. 59 ust. 1 i art. 50 ust. 2 pkt 1 ustawy o planowaniu i zagospodarowaniu przestrzennym należy już na początkowym etapie analizy wniosku stwierdzić, że w omawianym przypadku ustawodawca nie przewiduje prowadzenia postępowania administracyjnego i wydania decyzji administracyjnej, co niewątpliwie jest okolicznością mieszczącą się w pojęciu „inne uzasadnione przyczyny”, którym posłużył się KPA w art. 61a § 1. Podstawa prawna: - art. 59 ust. 1 w zw. z art. 50 ust. 2 pkt 1 ustawy z 27 marca 2003 r. o planowaniu i zagospodarowaniu przestrzennym ( z 2021 r. poz. 741) - art. 61a § 1 ustawy z 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego ( z 2021 r. poz. 735) Dominik Majewski Porada pochodzi z kompleksowej bazy wiedzy INFORLEX. Zamów bezpłatny 14-dniowy dostęp do INFORLEX 🡢 Przygotuj się do stosowania nowych przepisów! Poradnik prezentuje praktyczne wskazówki, w jaki sposób dostosować się do zmian w podatkach i wynagrodzeniach wprowadzanych nowelizacją Polskiego Ładu. Tyko teraz książka + ebook w PREZENCIE
Gość adagość1234 Zgłoś Udostępnij WitamZwracam się do z uprzejmą prośbą o pomoc w mojej sytuacji. Zostałam zatrudniona w firmie X na pełen etat. Zatrudniając się nie wiedziałam o ciąży (4 tydzień). po przepracowaniu 3 miesięcy przeszłam na l4. Zus od razu po dostaniu zwolnienia wszczął postępowanie w sprawie potwierdzenia faktycznego zatrudnienia. Dostałam pisamo z pytaniami na które odpowiedziałam. Dostarczyłam wszystkie dokumenty listy płac podpisane rachunki z wypłaty podałam świadków (pracowników jak i klientów) świadectwa dyplomy itd. Następie dostałam kolejne pismo, że sprawa jest w toku i o kolejne 30 dni się przedłuży. W dniu dzisiejszym zostałam poinformowana o wszczęciu postępowania z urzędu w sprawie podlegania ubezpieczeniom społecznym oraz informacje że przeprowadzone postępowanie wyjaśniające nie potwierdza że pozostałam w stosunku pracy. Jestem w szoku ponieważ ową prace wykonałam. Nie było to fikcyjne zatrudnienie. Czego mogę spodziewać się dalej, jak takie sprawy dalej wyglądają. Zus nie wypłacił mi pieniędzy za chorobowe jestem bez środków do życia. Nie mam za co życ robić zakupów ani nie stać mnie na opłaty. Chcą mnie wyrzucić z wynajmowanego mieszkania ponieważ zalegam z czynszem. Proszę o pomoc. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Trudna sprawa.....jak dostaniesz pismo definitywnie odmawiające ci świadczeń musisz się odwoływać, zgodnie z pouczeniem, które tam słabo było udokumentowane twoje wykonywanie pracy, pewnie jeszcze będą w zakładzie sprawdzać, pracodawcę prosić o wyjaśnienia.....gdybyś tak od razu nie poszła na zwolnienie sprawa pewnie wyglądałaby inaczej, a tak...trudno im nie odmówić racji, że to pozorne zatrudnienie, nikt nie przeczy zapewne, ze tej pracy nie wykonywałaś, ale......skoro popracowałaś 3 m-ce a później zwolnienie lekarskie. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Gość Zgłoś Udostępnij Trudna sprawa.....jak dostaniesz pismo definitywnie odmawiające ci świadczeń musisz się odwoływać, zgodnie z pouczeniem, które tam słabo było udokumentowane twoje wykonywanie pracy, pewnie jeszcze będą w zakładzie sprawdzać, pracodawcę prosić o wyjaśnienia.....gdybyś tak od razu nie poszła na zwolnienie sprawa pewnie wyglądałaby inaczej, a tak...trudno im nie odmówić racji, że to pozorne zatrudnienie, nikt nie przeczy zapewne, ze tej pracy nie wykonywałaś, ale......skoro popracowałaś 3 m-ce a później zwolnienie istniej jeszcze jakaś szansa że zostanie mi przyznanie świadczenie chorobowe? Co oznacza wszczęcie z urzędu postępowania? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Organ administracji publicznej może ze względu na szczególnie ważny interes strony wszcząć z urzędu postępowanie także w sprawie, w której przepis prawa wymaga wniosku strony. Organ obowiązany jest uzyskać na to zgodę strony w toku postępowania, a w razie nieuzyskania zgody - postępowanie może ktoś złożył wniosek (ktoś usłużny).Nie pytaj o szanse, ZUS to zagadka. Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Organ administracji publicznej może ze względu na szczególnie ważny interes strony wszcząć z urzędu postępowanie także w sprawie, w której przepis prawa wymaga wniosku strony. Organ obowiązany jest uzyskać na to zgodę strony w toku postępowania, a w razie nieuzyskania zgody - postępowanie może ktoś złożył wniosek (ktoś usłużny).Nie pytaj o szanse, ZUS to zagadka./Czy mogłabym wykonać jakieś kroki aby sobie pomóc w tej sytuacji? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Tego nie wiem, musiałabyś zorientować się na jakim etapie jest sprawa...........Jeśli mam być szczera, to w mojej ocenie nie dostaniesz tego dużo jest takich właśnie spraw, to znaczy zatrudnienie i za chwilę ciąża i zwolnienie lekarskie.......... Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Tego nie wiem, musiałabyś zorientować się na jakim etapie jest sprawa...........Jeśli mam być szczera, to w mojej ocenie nie dostaniesz tego dużo jest takich właśnie spraw, to znaczy zatrudnienie i za chwilę ciąża i zwolnienie lekarskie..........jakie są skutki czy będę musiała ponieść jakies konsekwencje jeżeli nie uda mi się udowodnić mojej niewinności. Boje się sprawy w sadzie nie stać mnie na adwokata Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Trudno przewidzieć skutki i czekać Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Gość Zgłoś Udostępnij Weź uderz do jakiejś kancelarii np. ja bez adwokata czy pomocy prawnej nie biorę udziału w żadnych sprawach bo to tylko jest skazane na uderzać do kancelarii prawnej, jeśli jest się bez środków do życia, jak twierdzi autorka wątku. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Weź uderz do jakiejś kancelarii np. : ja bez adwokata czy pomocy prawnej nie biorę udziału w żadnych sprawach bo to tylko jest skazane na porażkę. Reklamuj sobie gdzie indziej, mało skuteczne kancelarie ;) Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Gość Zgłoś Udostępnij Zgodnie z art. 4 ustawy z dnia 5 sierpnia 2015 r. - o nieodpłatnej pomocy prawnej i edukacji prawnej ( Z 2017 poz. 2030) jest Pani uprawniona do skorzystania z nieodpłatnej pomocy prawnej. Proszę sprawdzić na stronie Starostwa gdzie znajduje się najbliższy punkt, w którym uzyska Pani pomoc w tejże sprawie. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Ale o jakiej pomocy prawnika mówisz, skoro jeszcze nic nie wiadomo? przecież ZUS dopiero prowadzi postępowanie Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Na chwile obecną otrzymałam pismo w którym dostałam informacje ze w postepowaniu wyjasniajacym nie stwierdzili ze pozostawałam w stosunku pracy dlatego wszczeli postepowanie z urzedu w sprawie czy podlegam ubezpieczeniom społecznym. Mam prawo do wgladu do akt z którego mam zamiar skorzystać. Oraz wystosunkować kolejne pismo do nich Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Ja bym na twoim miejscu wynajął jakiegoś prawnika. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Najważniejsze to żebyś się teraz nie denerwowała. Moja siostra miała identyczną sytuacje z tą różnicą że pracowała jako wicedyrektor w gminnym przedszkolu i złożyła wypowiedzenie bo dostała prace w prywatnej placówce za lepsze pieniądze. Zanim zaczęła pracować w prywatnej placówce okazało się że jest w ciąży. Po jakimś czasie poszła na L4 i ZUS wszczął wobec niej postępowanie nie wypłacając przy tym żadnych świadczeń, siostra wynajęła panią adwokat Po zakończeniu postpowania stwierdzono że chciała wyłudzić z ZUS wyższe świadczenia, sprawa trafiła do sądu i została rozszczygnięta na 1 rozprawie. W trakcie rozprawy pani sędzi powiedziała prawnikowi z ZUS żeby przedstawił dowody że siostra chciała wyłudzić wyższe świadczenie a nie tylko o tym mówił. Ten nie potrafił tego zrobić. A siostra udowodniła że wypowiedzenie u poprzedniego pracodawcy złożyła zanim stwierdzono ciążę. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij ..........beznadzieja :P wymyślasz sytuacje, logujesz na Forum, tylko po to aby reklamę wrzucić? żałosny ludzik :lol: Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij WitamZwracam się do z uprzejmą prośbą o pomoc w mojej sytuacji. Zostałam zatrudniona w firmie X na pełen etat. Zatrudniając się nie wiedziałam o ciąży (4 tydzień). po przepracowaniu 3 miesięcy przeszłam na l4. Zus od razu po dostaniu zwolnienia wszczął postępowanie w sprawie potwierdzenia faktycznego zatrudnienia. Dostałam pisamo z pytaniami na które odpowiedziałam. Dostarczyłam wszystkie dokumenty listy płac podpisane rachunki z wypłaty podałam świadków (pracowników jak i klientów) świadectwa dyplomy itd. Następie dostałam kolejne pismo, że sprawa jest w toku i o kolejne 30 dni się przedłuży. W dniu dzisiejszym zostałam poinformowana o wszczęciu postępowania z urzędu w sprawie podlegania ubezpieczeniom społecznym oraz informacje że przeprowadzone postępowanie wyjaśniające nie potwierdza że pozostałam w stosunku pracy. Jestem w szoku ponieważ ową prace wykonałam. Nie było to fikcyjne zatrudnienie. Czego mogę spodziewać się dalej, jak takie sprawy dalej wyglądają. Zus nie wypłacił mi pieniędzy za chorobowe jestem bez środków do życia. Nie mam za co życ robić zakupów ani nie stać mnie na opłaty. Chcą mnie wyrzucić z wynajmowanego mieszkania ponieważ zalegam z czynszem. Proszę o rozumiem postępowania ZUS. Jeśli faktycznie pracowałaś to nie można pozbawić cię zasiłku. Pomyśli dobrze, może za mało dostarczyłaś dowodów, zbyt mało udowodniłaś, że faktycznie byłaś istotnie są tu twoje świadectwa pracy, czy dyplomy. Istotne są listy obecności, logowania do komputera, wykonane zlecenia, nie wiem może coś co potwierdzi wykonywanie twoich obowiązków służbowych wynikających z twojego zakresu czynności itp. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Nie rozumiem postępowania ZUS. Jeśli faktycznie pracowałaś to nie można pozbawić cię zasiłku. Pomyśli dobrze, może za mało dostarczyłaś dowodów, zbyt mało udowodniłaś, że faktycznie byłaś istotnie są tu twoje świadectwa pracy, czy dyplomy. Istotne są listy obecności, logowania do komputera, wykonane zlecenia, nie wiem może coś co potwierdzi wykonywanie twoich obowiązków służbowych wynikających z twojego zakresu czynności masz rację Dorota, ale zwróć uwagę, że szanse są niewielkie"Zatrudniając się nie wiedziałam o ciąży (4 tydzień). po przepracowaniu 3 miesięcy przeszłam na l4."ZUS tylko czeka na takie "okazje" Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Nie jestem zwolennikiem teorii osoba pisze że podejmując pracę nie wiedziała, że jest w ciąży, a po zatrudnieniu pracowała, otrzymywała za to wynagrodzenie, były odprowadzane składki, więc jej może zachorować po 3 miesiącach pracy, a mało tego ustawa pozwala na płacenie za czas choroby po 30 dniach podlegania bym się raczej zatrudnieniem pozornym osób, które po zatrudnieniu nie świadczą pracy i po 30 dniach podlegania ubezpieczeniu idą na zwolnienie lekarskie. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Żaden spisek, piszę jak na to można zajmować się nie będę.... Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość adagość1234 Zgłoś Udostępnij Zostały dostarczone listy płac jak i listy obecności świadkowie (kilku pracowników oraz klientów) a także faktury które wypisywałam. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 2 miesiące temu... Gość Nutka Zgłoś Udostępnij Witam!wobec mnie tez wszczęto postępowanie. W mojej sytuacji przebywałam na zwolnieniu lekarskim z uwagi na to, iż miałam wcześniej wypadek w pracy i poszłam na zwolnienie aby korzystać w tym czasie z rehabilitacji. Byłam jednak jednocześnie zatrudniona na umowę zlecenie przy projekcie i tam nadal wykonywałam pracę gdyż miała ona inny charakter niż ta na umowę o prace i wykonywałam ją zdalnie. Poza tym zupełnie nie miałam świadomości że nie mogę jej wykonywać. Zus chce mnie pozbawić wcześniej już wypłaconego zasiłku chorobowego . Czy mam szansę wygrać z ZUS-em? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Gość Zgłoś Udostępnij Szans nie masz - zwolnienie chorobowe jest na leczenie, praca w czasie zwolnienia może przyczynić się do wolniejszego powrotu do zdrowia, a to działanie na szkodę pracodawcy/ZUS - zgdnie z ustawą ubezpieczony wykonujący w czasie zwolnienia pracę zarobkową traci zasiłek za cały okres tego prawa szkodzi. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Witam!wobec mnie tez wszczęto postępowanie. W mojej sytuacji przebywałam na zwolnieniu lekarskim z uwagi na to, iż miałam wcześniej wypadek w pracy i poszłam na zwolnienie aby korzystać w tym czasie z rehabilitacji. Byłam jednak jednocześnie zatrudniona na umowę zlecenie przy projekcie i tam nadal wykonywałam pracę gdyż miała ona inny charakter niż ta na umowę o prace i wykonywałam ją zdalnie. Poza tym zupełnie nie miałam świadomości że nie mogę jej wykonywać. Zus chce mnie pozbawić wcześniej już wypłaconego zasiłku chorobowego . Czy mam szansę wygrać z ZUS-em? Nie wolno ci było w czasie zwolnienia lekarskiego wykonywać żadnej pracy, nie jest ważne czy charakter taki jak z innej umowy, czy inny, ŻADNEJ. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronachZobowiązane podmioty powiadamiają w sposób pisemny właściwą terenową jednostkę organizacyjną ZUS o wszczęciu postępowania dotyczącego ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy. Przedstawiciel ZUS może brać udział w tym postepowaniu. Nowy wzór karty wypadku dla zdarzeń sprzed 1 lutego 2022 r.
To zwykła kontrola, którą ZUS robi, ponieważ jest dużo wyłudzeń zasiłku. Jeśli nie zaszłaś w ciąże tuż po zatrudnieniu, to nie masz się czego obawiać. Wszczęcie postępowania nie oznacza braku wypłaty, co najwyżej zawieszenie, ale jeśli wszystko jest ok, to potem to wyrównują. Cytuj 2005 :), 2007 :), 2014 :)postępowania przygotowawczego, polegające na nadaniu pokrzywdzonemu i jego pełnomocnikowi uprawnienia do końcowego zapoznania się z materiałami postępowania oraz zmiany sposobu zapoznania się z tymi materiami. Wskazano wątpliwości, jakie budzi nowa regulacja i przedstawiono ich rozwiązanie. Omówione zostały: wniosek o końcowe Na wstrzymanie wypłaty zasiłku chorobowego lub macierzyńskiego narażeni są przede wszystkim pracownicy małych firm, w których płatnikiem zasiłków jest Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Pracownicy ZUS najczęściej wszczynają postępowanie wyjaśniające, gdy podstawa wymiaru składek jest wysoka, a choroba pracownika zaczyna się wkrótce po jego zatrudnieniu. PODSUMOWANIE ZUS może przed wypłatą zasiłku, w wyniku postępowania, uznać nieważność umowy o pracę lub wysokość podstawy wymiaru składek z jej tytułu. Postępowanie prowadzone jest najczęściej wobec pracowników niewielkich firm oraz członków zarządu spółek zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Kiedy ZUS wszczyna postępowanie wyjaśniające? Kiedy pracownik Zakładu Ubezpieczeń Społecznych otrzyma wniosek o wypłatę zasiłku (Z-3), ma obowiązek nie tylko obliczyć właściwą jego podstawę, ale także wstępnie zweryfikować czy ubezpieczonemu ten zasiłek się należy. Wątpliwości ZUS wzbudzają przede wszystkim: niezdolność do pracy powstała wkrótce po zatrudnieniu lub znaczącym zwiększeniu podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. To, jaki okres ZUS uznaje za niedługi, zależy od oceny konkretnego pracownika zajmującego się sprawą. Najczęściej jednak górną granicę stanowi 6 miesięcy od zaistnienia powyższych okoliczności. wysoka podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. Również w tym przypadku wysokość wynagrodzenia, którą ZUS uzna za podejrzanie wysoką, będzie zróżnicowana. Kwoty z raportów ZUS RCA są porównywane z wynagrodzeniem innych pracowników firmy oraz z raportami wysyłanymi przez wcześniejszych pracodawców ubezpieczonego. Powodem do kontroli bywają więc także wynagrodzenia niższe, niż średnie wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw. W przypadku większości postępowań wątpliwości budzi dopiero połączenie obu powyższych okoliczności. Dodatkowe czynniki, na które pracownicy ZUS zwracają uwagę, to możliwe pokrewieństwo między prowadzącym działalność i pracownikiem (to samo nazwisko, adres), a także zatrudnienie na umowę o pracę członka zarządu spółki. Chcesz mieć pewność co do Twoich rozliczeń z ZUS-em? Skorzystaj z pomocy ekspertów ds. kadr i płac Grant Thornton >> Co ZUS sprawdza w toku postępowania? Zakład Ubezpieczeń Społecznych bada: Czy umowa o pracę nie została zawarta dla pozoru. Na podstawie art. 83 § 1 Kodeksu Cywilnego oświadczenie woli (a takim jest umowa o pracę) złożone przez strony dla pozoru jest nieważne. Jeśli zawierając umowę, pracownik nie ma woli świadczenia pracy, a pracodawca zatrudnienia pracownika, stosunek pracy nie zostaje zawarty. W konsekwencji nie powstaje także obowiązek podlegania ubezpieczeniom społecznym, w tym chorobowemu. Czy zawarte w umowie postanowienia o wysokości wynagrodzenia za pracę są adekwatne do rodzaju i wartości wykonywanej pracy oraz kwalifikacji pracownika. Na podstawie art. 58 § 1-2 k. c. czynność prawna, której celem jest obejście prawa lub która stoi w sprzeczności z zasadami współżycia społecznego, jest nieważna. Jeśli wynagrodzenie w danej wysokości nie zachowuje cech ekwiwalentu do pracy, a jego wysokość jest zawyżona w celu uzyskania wyższych świadczeń z ubezpieczeń społecznych, ta część umowy o pracę może zostać uznana za nieważną (art. 58 § 3 Jak wygląda postępowanie? W pierwszym kroku ZUS kieruje do płatnika pismo, w którym zawiadamia o wszczęciu postępowania i wzywa do złożenia dowodów. Podstawowe informacje jakie będzie chciał uzyskać, to stanowisko na jakim zatrudniony jest pracownik, zakres jego obowiązków i przebieg procesu rekrutacyjnego (kto zainicjował rekrutację, jak przebiegała, jakie kwalifikacje zadecydowały o zatrudnieniu). Często pada również pytanie o to, czy stanowisko, na którym zatrudniono pracownika, jest nowoutworzone oraz kto zastępuje go w czasie nieobecności związanej z chorobą. Warto udzielić w tej materii szczegółowych wyjaśnień. Płatnicy często popełniają błąd przy pytaniu o wcześniejszą znajomość lub pokrewieństwo z osobą zatrudnioną. Uznają to za okoliczność obciążającą i zatajają prawdę. Informacje takie są łatwe do zweryfikowania dla pracownika ZUS i same w sobie nie stanowią podstawy do uznania nieważności stosunku pracy. Ujawnione kłamstwo podaje natomiast w wątpliwość całość wyjaśnień pracodawcy. Może to, przy braku innych dowodów, doprowadzić do decyzji o niepodleganiu ubezpieczeniom przez pracownika. ZUS, korzystając z informacji na koncie płatnika, zweryfikuje również terminowość zgłoszenia do ubezpieczeń (na niekorzyść będzie działało duże opóźnienie – powyżej dwóch tygodni, a zwłaszcza zgłoszenie po rozpoczęciu niezdolności do pracy ubezpieczonego). Dodatkowe pytania pojawią się z pewnością, jeśli dane zatrudnienie nie jest dla pracownika jedynym źródłem zarobkowania. Jeśli miejsca wykonywania pracy są od siebie oddalone, łączny wymiar czasu pracy w obu firmach będzie większy niż 1/1 etatu, a podstawy wymiaru składek mocno zróżnicowane, ZUS zażąda wyjaśnień od obu płatników i może nabrać wątpliwości, czy realne jest wykonywanie pracy w takim trybie. W przypadku członków zarządu zatrudnionych na podstawie umowy o pracę ZUS dodatkowo weryfikuje, czy umowa została zawarta przez osobę do tego umocowaną. Spółka będzie również musiała udowodnić, że stosunek łączący ją z członkiem zarządu, ma cechy stosunku pracy: praca jest świadczona pod kierownictwem pracodawcy oraz w miejscu i czasie przez niego określonym (na potwierdzenie tego można przedłożyć np. polecenie wyjazdu służbowego. zatwierdzone przez przełożonego wnioski o urlop czy maile z poleceniem wykonania jakiegoś zadania). W każdym przypadku do wyjaśnień należy dołączyć materialne dowody świadczenia pracy. Mogą to być wszelkie dokumenty podpisywane przez pracownika w ramach wypełniania obowiązków służbowych (wystawione faktury, pisma, pokwitowania odbioru), wydrukowane maile z adresu firmowego, których treść dotyczy obowiązków pracownika lub tzw. zruty ekranu, na których widać godziny logowania się do systemu informatycznego firmy. Jeśli praca ma charakter fizyczny, najlepszym dowodem będą oświadczenia świadków, którzy potwierdzą, że widzieli daną osobę w pracy, wykonującą swoje obowiązki. Najwyższą wartość dowodową będą mieć oświadczenia od klientów i kontrahentów, najniższą – od współpracowników. Dobrze jest, aby świadkowie napisali oświadczenie własnymi słowami, tak by każde oświadczenie było unikatowe. Oświadczenia tej samej treści podpisane przez kilku współpracowników, będą zdecydowanie mniej wiarygodne. Największym błędem, jaki może w takim postępowaniu popełnić płatnik, jest udzielanie nieprawdziwych wyjaśnień i przedkładanie tworzonych wstecz dokumentów. W podobnych sprawach nie jest ważne przedstawienie jak największej liczby dowodów, lecz przedstawienie takich, które są wiarygodne i nie stoją ze sobą w sprzeczności. Należy również mieć na uwadze, że odmowa udzielenia odpowiedzi na pismo ZUS lub odpowiedź zbyt lakoniczna, będzie się wiązała z wnioskiem o przeprowadzenie kontroli u płatnika. Zakład Ubezpieczeń Społecznych ma prawo odmówić wypłaty zasiłku, gdy uzna, że umowa o pracę została zawarta dla pozoru lub zakwestionować zawyżoną w jego opinii podstawę wymiaru świadczenia. Jeśli jednak udzielone przez płatnika wyjaśnienia będą wyczerpujące, a dowody zgromadzone ze starannością, decyzją ZUS powinno być podjęcie wypłaty zasiłku. KONTROLE PIP, ZUS, UODO I US – OBOWIĄZKI I UPRAWNIENIA PRACODAWCY 978-83-8268-271-7 stan prawny 20 września 2022 r. Beata Tofiluk, Adam Mąkosa, Małgorzata Kozłowska, Alicja Kozłowska Strona główna ZUS ZUS żąda zwrotu pobranego świadczenia, zasiłku? Sprawdź jak możesz się obronić? Katarzyna Klemba - 14 kwietnia, 2017 ZUS szuka oszczędności w wypłacanych świadczeniach i nie jest to już żadna tajemnica. Coraz częściej wszczyna kontrolę u osób, którym wypłacał świadczenia / zasiłki w przeszłości. Niejednokrotnie też zobowiązuje ich do zwrotu rzekomo nienależnie pobranych świadczeń. Czasem są to bardzo duże kwoty więc żartów nie ma. Jeśli ZUS w stosunku do Ciebie podjął takie działania, proszę Cię, nie działaj zbyt pochopnie, nie załamuj się, nie śpiesz z decyzjami. Przeczytaj ten artykuł do końca i zobacz czy możesz uniknąć zwroty pobranego świadczenia / zasiłku, do którego zobowiązuję Cię ZUS. I. Nienależnie pobrane świadczenie – czyli kiedy ZUS może domagać się zwrotu wypłaconego świadczenia (np. zasiłku)? Za kwoty nienależnie pobranych świadczeń uważa się świadczenia wypłacone mimo zaistnienia okoliczności powodujących ustanie prawa do świadczeń albo wstrzymanie ich wypłaty w całości lub w części: ⇒ jeżeli osoba pobierająca świadczenie była pouczona o braku prawa do ich pobierania, lub ⇒ świadczenia przyznane lub wypłacone na podstawie nieprawdziwych zeznań lub fałszywych dokumentów albo w innych przypadkach świadomego wprowadzenia w błąd organu wypłacającego świadczenia przez osobę pobierającą świadczenia. Zgodnie z treścią art. 138 ust. 1 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 roku o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. z 2009r., Nr 153, poz. 1227, dalej jako: ustawa emerytalna), osoba, która nienależnie pobrała świadczenia z ubezpieczeń społecznych, jest obowiązana do ich zwrotu. Tożsame unormowanie zawarte jest w przepisach art. 84 ust. 1 i ust. 2 pkt 1 ustawy z dnia 13 października 1998 roku o systemie ubezpieczeń społecznych, które stanowią, że: osoba, która pobrała nienależne świadczenie z ubezpieczeń społecznych, jest obowiązana do jego zwrotu, wraz z odsetkami, w wysokości i na zasadach określonych przepisami prawa cywilnego, a za kwoty nienależnie pobranych świadczeń uważa się świadczenia wypłacone mimo zaistnienia okoliczności powodujących ustanie prawa do świadczeń albo wstrzymanie ich wypłaty w całości lub w części, jeżeli osoba pobierająca świadczenie była pouczona o braku prawa do ich pobierania. Jak wynika z obu przytoczonych regulacji, podstawowym wymogiem, który musi zostać spełniony, aby świadczenie mogło zostać uznane za pobrane nienależnie, jest zaistnienie okoliczności, które powodowały ustanie prawa do tego świadczenia, a mimo to zostało ono wypłacone przez organ rentowy i pobrane przez osobę je pobierającą. II. Jak można bronić się przed obowiązkiem zwrotu nienależnie pobranego świadczenia? Prawo ubezpieczeń społecznych ogranicza zakres obowiązku zwrotu nienależnych świadczeń do przypadków pobrania ich nienależnie i w złej wierze. Wyraźnie został wyeksponowany czynnik świadomości pobierania świadczenia nienależnego. W nawiązaniu do tych zasad, obowiązek zwrotu nienależnych świadczeń z kategorii ubezpieczeń społecznych odnoszony jest do osoby, która świadczenie pobrała, z uwzględnieniem istnienia po jej stronie świadomości i premedytacji w pobraniu świadczenia nienależnego, a nie samej wypłaty świadczenia bez podstawy prawnej. Przykładowa „linia obrony”: ⇒ Ubezpieczony nie wprowadził w błąd organu rentowego wypłacającego świadczenie ani też nie przedłożył nieprawdziwych dokumentów, które były podstawą ustalenia prawa do świadczenia; ⇒ Ubezpieczony nie został pouczony przez ZUS o okolicznościach powodujących brak prawa do świadczenia; ⇒ Zakład Ubezpieczeń Społecznych zobowiązany był do dokonania ustalenia uprawnień do zasiłku przed dokonaniem wypłaty świadczeń. ZUS jest zobowiązany do szczególnej i wnikliwej analizy uprawnień ubezpieczonych w momencie dokonywania wypłaty świadczeń; Aby więc uznać, że wypłacone świadczenie trzeba oddać, konieczne są: ⇒ po pierwsze – brak prawa do niego, ⇒ po drugie – świadomość braku prawa osoby przyjmującej świadczenie, płynąca z odpowiedniego pouczenia. Obie te przesłanki muszą wystąpić w trakcie pobierania zasiłku, a nie po zaprzestaniu jego wypłaty. Tak też wskazał SN w wyroku z 2 grudnia 2009 r. (I UK 174/09). Przy czym pouczenie musi być na tyle zrozumiałe, aby pobierający świadczenie mógł je odnieść do swojej sytuacji. W razie sporu w tym zakresie, rozstrzygając odwołanie od decyzji ZUS, sąd ustala zrozumiałość pouczenia dla osoby pobierającej świadczenie. Może też pomóc Ci zasada trwałości decyzji oraz terminy przedawnienia, o tym jednak w kolejnych wpisach na blogu. III. ZUS żąda zwrotu nienależnie pobranego świadczenia, które wypłacił w wyniku błędu swojego urzędnika… Jak się wtedy bronić? Urzędnik ZUS źle obliczył wysokość zasiłku, emerytury – na Twoją korzyść, a po zreflektowaniu się, żąda od Ciebie zwrotu nadpłaty? To się nie uda, jeśli będziesz czujny i złożysz odwołanie od decyzji ZUS. Obowiązek zwrotu nie powstaje, gdy decyzja przyznająca świadczenie lub sam jego wymiar były wynikiem błędu organu rentowego niezawinionego przez osobę pobierającą świadczenie, gdyż świadczenia tak wypłacone nie są uznawane za świadczenia nienależnie pobrane w rozumieniu komentowanego przepisu. Zgodnie z utrwaloną linią orzeczniczą Sądu Najwyższego należy stwierdzić, że jeżeli organ ubezpieczeń społecznych na podstawie nieudokumentowanego wniosku lub na podstawie stanu faktycznego niewyjaśnionego wskutek własnych zaniedbań przyzna wnioskodawcy świadczenia, do których prawo nie istnieje, wadliwość ta i jej konsekwencje nie mogą być uznane za wynik sprzecznej z prawem działalności wnioskodawcy, ani za objaw złej woli z jego strony. Nie mogą więc stanowić podstawy do obciążenia osoby pobierającej świadczenie obowiązkiem zwrotu sumy niesłusznie wypłaconej. Jeśli masz pytania, potrzebujesz pomocy, indywidualnej konsultacji napisz do mnie na adres: katarzyna@ Po wszczęciu postępowania egzekucyjnego może dojść także do sytuacji zajęcia zasiłku chorobowego wypłacanego przez ZUS. Kwestia potrąceń czy egzekucji z zasiłku macierzyńskiego, opiekuńczego, chorobowego oraz świadczenia rehabilitacyjnego ujęta została w Ustawie o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych . Przejdź do treści Dostali Państwo zawiadomienie o wszczęciu postępowania od ZUS? ZUS prosi o listę dokumentów i nie wiedzą Państwo jakie dokumenty przedłożyć, a jakich nie? ZUS wysyła listy, pytając o to dlaczego, np.: w firmie zatrudniony został małżonek bądź też czy zatrudniona została osoba na zastępstwo pracownika, który stał się niezdolny do pracy? ZUS pyta dlaczego podstawa wymiaru składek została zwiększona do maksymalnej? Jeśli jesteście Państwo pracodawcami, pracownikami, księgowymi bądź prowadzicie własną pozarolniczą działalność gospodarczą, a ZUS wszczyna postępowanie wyjaśniające w Waszej sprawie bądź w sprawie Waszych klientów – zapraszam do kontaktu. Przeprowadzam moich klientów już od samego początku postępowań wyjaśniających wszczynanych przez organ. Pomagam w: analizie dokumentów (audyt), odpowiednim zebraniu dowodów oraz stosownych oświadczeń w zakresie kontroli organu rentowego. Proszę pamiętać, że ZUS wysyła listę pytań, które na pierwszy rzut oka wydają się mało groźne ale biorąc pod uwagę zazwyczaj cel prowadzonego postepowania wyjaśniającego oraz jego przedmiot niezwykle ważne jest to aby odpowiednio na nie odpowiedzieć. W sytuacji kiedy organ zbyt długo zwleka z wydaniem stosownych decyzji, podejmujemy również w tym zakresie odpowiednie kroki tak, aby nie pozostawali Państwo bez przysługujących Państwu świadczeń. Dobrze przeprowadzone postępowanie wyjaśniające przed ZUS zwiększa nie tylko szanse na wydanie pozytywnej decyzji, ale ułatwia uzyskanie pozytywnego wyroku w sądzie jak i przyczynia się do wygrania procesu o należne odsetki z tytułu nieterminowej wypłaty świadczeń przez ZUS. Pani Joanna jest osobą kompetentną, fachową i sumiennie wypełniająca powierzone jej obowiązki. Szczerze polecam ofertę Jej kancelarii. Karolina J. (opinia z serwisu Świetna kancelaria. Od wejścia wiedziałam, że jestem w kompetentnych i świetnie przygotowanych rękach. Polecam każdemu. Karolina R. (opinia z serwisu Pełen profesjonalizm, wysokie kwalifikacje, a do tego przemiła i przesympatyczna osoba. Sprawa była prowadzona terminowo, a p. Joanna odpowiadała na każde z moich pytań w jasny, ale i wyczerpujący sposób. Szczerze polecam! Dawid D. (opinia z serwisu Szybka i sprawna profesjonalna obsługa w sprawie nieudanej operacji. Pani mecenas wywalczyła dla mnie wysokie odszkodowanie Zdzisława K. (opinia z serwisu Bardzo rzetelna i fachowa obsługa. Na uwagę zasługuje kompleksowa analiza oraz spojrzenie na sprawę pozwalające uchwycić szeroki kontekst. Gorąco polecam. Szymon (opinia z serwisu Profesjonalna obsługa. Wsparcie merytoryczna do samego końca sprawy. Polecam, kto szuka profesjonalizmu oraz pełnego zaangażowania. Sprawa poprowadzona wg oczekiwań. Adam A. (opinia z serwisu Panią mecenas Kawecką poprosiłem o przeanalizowanie i doradztwo w zakresie umowy b2b którą zawierałem pomiędzy moją firmą związaną z IT (team leasing zespołu programistycznego). Szczególnie polecam w sytuacji gdzie czas gra rolę w negocjacjach i taka porada jest jest szybko potrzebna. Paweł D. (opinia z serwisu Polecam tę kancelarię że względu na profesjonalizm i wielkie zaangażowanie w rozwiązywanie wszystkich spraw. Świetny doradca! Urszula M. (opinia z serwisu Z doradztwa prawnego Pani Mecenas jestem bardzo zadowolona. Mimo niezwykle skomplikowanej sprawy, której pozytywnego wyniku nie wróżyli radcy prawni do których się wcześniej zgłosiłam, Pani Joannie udało się ją zakończyć sukcesem. Serdecznie polecam! Ewelina (opinia z serwisu Pani Joanna z zaangażowaniem podchodzi do każdej sprawy, wyjaśnia i rozwiewa wszelkie wątpliwości. Jest profesjonalna i rzetelna przez co w 100% mogę polecić korzystanie z jej usług. Paulina K. (opinia z serwisu Bardzo profesjonalne podejście tak do spraw, jak i do obsługi klienta. Jędrzej K. (opinia z serwisu Wnikliwość, indywidualne podejście do klienta, duże zaangażowanie i zacięcie to moje pierwsze wrażenie po spotkaniu z Panią Joanna. Pani mecenas bardzo sprawnie i efektywnie prowadziła naszą sprawę w trakcie której zawsze mogłam liczyć na stały kontakt telefoniczny bądź mailowy. Bardzo polecam!!! Życzyłabym sobie więcej takich profesjonalistów na rynku. Agnieszka B. (opinia z serwisu Bardzo profesjonalne i rzeczowe podejście do sprawy. W trakcie postępowania mogłam cały czas liczyć na wsparcie Pani Mecenas. Sprawa prowadzona przez Panią Mecenas Joannę Kawecką zakończyła się dla mnie sukcesem. Zdecydowanie polecam! Michalina K. (opinia z serwisu Bardzo polecam usługi świadczone przez Panią Mecenas Kawecką. Jest osobą bardzo rzetelną i profesjonalną. Trudne zagadnienia prawne potrafi wyjaśnić w taki prosty i logiczny sposób. Byłam bardzo zadowolona z naszej współpracy i polecam Panią Joanne każdemu. Agnieszka Ł. (opinia z serwisu Profesjonalizm w dosłownym tego słowa znaczeniu. Zdecydowanie polecam. Beata J. (opinia z serwisu Bardzo rzeczowa i fachowa mecenas do sprawy podeszła z duzym zaangażowaniem i indywidualnym podejsciem. Zdecydowanie polecam. Patryk W. (opinia z serwisu Świetne profesjonalne porady oraz fachowa obsługa. Serdecznie polecam wszystkim radcę prawnego Joanne Kawecka! Marcin G. (opinia z serwisu Wiele razy korzystałam z porad Pani Joanny Kaweckiej i zawsze mogłam liczyć na jej pomoc, rzetelność i profesjonalizm. Jest to osoba z bardzo dużym doświadczeniem praktycznym i meteorycznym. Ja na pewno jeszcze nie raz skorzystam z jej usług i każdemu polecam jej usługi. Pozdrawiam A. Balcerak Andżelika B. (opinia z serwisu Fachowa pomoc i doradztwo w sprawie prawa pracy. Mój były pracodawca oddał to co Mi się należało. Marcin S. (opinia z serwisu Pani Mecenas zaangażowana, szybka w działaniu i rzetelna. Polecam :) Karolina Z. (opinia z serwisu Moja firma korzysta z usług Pani Joanny od lat. Zawsze szybko, sprawnie i profesjonalnie. Polecam. Andrzej S. (opinia z serwisu Korzystałem z porad w kilku sprawach u Pani Mecenas, jestem zadowolony z usługi, pomoc bardzo fachowa i rzetelna. Jacek S. (opinia z serwisu Przy umowie zakupu nieruchomości udało się wyeliminować kilka niekorzystnych zapisów. Profesjonalnie i fachowo! Łukasz B. (opinia z serwisu Dbamy o Twoją prywatnośćKorzystanie ze strony internetowej wiąże się z przetwarzaniem Twoich danych osobowych, w tym danych zebranych za pośrednictwem plików cookies. Jeśli nie masz nic przeciwko ich zbieraniu, kliknij w przycisk „akceptuję”. Jeśli jednak chciałbyś dokonać zmian w zakresie zbieranych plików, możesz to zrobić klikając w przycisk: „zmień ustawienia” lub zmienić ustawienia swojej przeglądarki. Chcąc uzyskać więcej szczegółów dotyczących plików cookies jak i informacji o pozostałym sposobie przetwarzania Twoich danych, zapoznaj się z naszą Polityką Prywatności.
Termin przedawnienia zobowiązań podatkowych wynosi 5 lat. Okres ten liczony jest zgodnie z art. 70 § 1 Ordynacji podatkowej (Dz.U. 1997 nr 137, poz. 926, ze zm.; dalej: O.p.) od końca roku kalendarzowego, w którym upłynął termin płatności objętego zobowiązaniem podatku. Wszczęte w jego trakcie postępowanie w sprawie o
Wypełnij on-line Wersja: 1762/21 | Pobrań: 2418 | Obowiązuje od: 2021-09-27 Opis: ZUS EWYP Zawiadomienie o wypadku Zawiadomienie o wypadku stanowi podstawę do wszczęcia w ZUS postępowania w sprawie ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy w stosunku do: osób prowadzących pozarolniczą działalność, współpracujących przy prowadzeniu pozarolniczej działalności, wykonujących pracę na odstawie umowy uaktywniającej. Zawiadomienie należy złożyć we właściwym oddziale ZUS, właściwym ze względu na siedzibę prowadzenia działalności gospodarczej lub sprawowania opieki nad dzieckiem w wieku do 3 lat. Może być złożone przez pełnomocnika (pełnomocnictwo powinno być udzielone na piśmie, w formie dokumentu elektronicznego lub zgłoszone do protokołu. Do zawiadomienia o wypadku powinny być dołączone dowody niezbędne do sporządzenia karty wypadku: kserokopia karty informacyjnej ze szpitala lub dokumentów z informacją o udzielonej pierwszej pomocy, kserokopia postanowienia prokuratury o wszczęciu postępowania karnego lub zawieszeniu bądź umorzeniu postępowania, kserokopia statystycznej karty zgonu lub zaświadczenie lekarskie stwierdzające jego przyczynę, dokumenty potwierdzające prawo do wydania karty wypadku osobie innej niż poszkodowany, inne dokumenty. Podstawa prawna: Obwieszczenie Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 13 stycznia 2015 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych ( 2015 poz. 121) Cechy formularza: Formularze archiwalne: ZUS EWYP obowiązywał do dnia: 2021-09-26 ZUS EWYP obowiązywał do dnia: 2019-06-09 ZUS-ER-ZOW-01 obowiązywał do dnia: 2019-01-17 Grupa formularzy: Formularze bazowe Praca i kadry Umowy, pisma, wnioski Zakład Ubezpieczeń Społecznych ZUS, KRUS i ubezpieczenia Firmowe ZUS Sprawy obywatelskie Inne Nota prawna: PAMIĘTAJ! Gdy wypełnisz formularz - przeczytaj go uważnie w wersji ostatecznej lub skonsultuj się ze specjalistą! Udostępnione przez nas wzory druków, formularzy, pism, deklaracji lub umów należy zawsze właściwie przetworzyć, uzupełnić lub dopasować do swojej sytuacji. Pamiętaj, że podpisując dokument kształtujesz nim swoje prawa lub obowiązki, zatem zachowaj należytą uwagę przy zmianach i jego wypełnianiu. Ze względu na niepowtarzalność każdej czynności, samodzielnie lub na podstawie opinii specjalisty musisz ocenić, czy wykorzystany formularz zastał zastosowany przez Ciebie odpowiednio do stanu faktycznego, prawnego lub zamierzonego celu. Format XML dla programistów: Komentarze użytkowników:
Nie ma szczególnej sankcji ściśle związanej z niezłożeniem rocznego rozliczenia składki zdrowotnej przez przedsiębiorców lub nieterminowym jego złożeniem. Zdaniem prawników, problematyczne jest zastosowanie ogólnego przepisu karnego z ustawy o ubezpieczeniu zdrowotnym. ZUS, chcąc dochodzić dopłaty składki zdrowotnej za 2022 r., będzie musiał wszczynać postępowania i Wersja: 1764/21 | Pobrań: 435 | Obowiązuje od: 2021-09-27 Opis: ZUS EWYP-Inf Informacja do zawiadomienia o wypadku Zawiadomienie o wypadku stanowi podstawę do wszczęcia w ZUS postępowania w sprawie ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy w stosunku do: osób prowadzących pozarolniczą działalność, współpracujących przy prowadzeniu pozarolniczej działalności, wykonujących pracę na odstawie umowy uaktywniającej. Zawiadomienie należy złożyć we właściwym oddziale ZUS, właściwym ze względu na siedzibę prowadzenia działalności gospodarczej lub sprawowania opieki nad dzieckiem w wieku do 3 lat. Może być złożone przez pełnomocnika (pełnomocnictwo powinno być udzielone na piśmie, w formie dokumentu elektronicznego lub zgłoszone do protokołu. Do zawiadomienia o wypadku powinny być dołączone dowody niezbędne do sporządzenia karty wypadku: kserokopia karty informacyjnej ze szpitala lub dokumentów z informacją o udzielonej pierwszej pomocy, kserokopia postanowienia prokuratury o wszczęciu postępowania karnego lub zawieszeniu bądź umorzeniu postępowania, kserokopia statystycznej karty zgonu lub zaświadczenie lekarskie stwierdzające jego przyczynę, dokumenty potwierdzające prawo do wydania karty wypadku osobie innej niż poszkodowany, inne dokumenty. Podstawa prawna: Obwieszczenie Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 13 stycznia 2015 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych ( 2015 poz. 121) Cechy formularza: Grupa formularzy: Formularze bazowe Praca i kadry Umowy, pisma, wnioski Zakład Ubezpieczeń Społecznych ZUS, KRUS i ubezpieczenia Firmowe ZUS Sprawy obywatelskie Inne Nota prawna: PAMIĘTAJ! Gdy wypełnisz formularz - przeczytaj go uważnie w wersji ostatecznej lub skonsultuj się ze specjalistą! Udostępnione przez nas wzory druków, formularzy, pism, deklaracji lub umów należy zawsze właściwie przetworzyć, uzupełnić lub dopasować do swojej sytuacji. Pamiętaj, że podpisując dokument kształtujesz nim swoje prawa lub obowiązki, zatem zachowaj należytą uwagę przy zmianach i jego wypełnianiu. Ze względu na niepowtarzalność każdej czynności, samodzielnie lub na podstawie opinii specjalisty musisz ocenić, czy wykorzystany formularz zastał zastosowany przez Ciebie odpowiednio do stanu faktycznego, prawnego lub zamierzonego celu. Format XML dla programistów: ZUS powinien zawiadomić przedsiębiorcę o zamiarze wszczęcia kontroli . Wszczyna się ją nie wcześniej niż po upływie 7 dni i nie później niż przed upływem 30 dni od dnia doręczenia zawiadomienia. Inspektor może zjawić się u przedsiębiorcy wcześniej niż po 7 dniach od doręczenia zawiadomienia – tylko na pisemny wniosek. Tags: decyzja nadpłatowa, decyzja nakazująca zwrot świadczeń ZUS, decyzja o niepodleganiu, decyzja o niepodleganiu ubezpieczeniu, decyzja o wyłączeniu z ubezpieczenia, decyzja o zwrocie nienależnie pobranych świadczeń ZUS, decyzja o zwrocie świadczeń ZUS, decyzja ZUS o niepodleganiu, dobry prawnik zus, odwołanie od decyzji o zwrocnie nienależnie pobranych świadczeń ZUS, odwołanie od decyzji ZUS, odwołanie od decyzji zus prawnik, prawnik do walki z zus kraków, prawnik do walki z zus warszawa, prawnik ZUS, ZUS zwrot nienależnie pobranych świadczeń, ZUS zwrot pobranych zasiłków, zwrot nienależnie pobranych świadczeń, zwrot pobranych zasiłków, zwrot zasiłku chorobowegoA. A. Kontrola podatkowa podejmowana jest z urzędu i organ podatkowy ma obowiązek zawiadomić podatnika o zamiarze jej przeprowadzenia. Z uwagi jednak na ochronę interesów fiskalnych przewidziano od tej reguły kilka wyjątków. W związku z tym warto przeanalizować przypadki, gdy organ podatkowy nie musi kierować zawiadomienie oOBWIESZCZENIE Zgodnie z art. 49 ustawy z dnia 14 czerwca 1960r. Kodeks postępowania administracyjnego (tekst jednolity z 2021r. z późniejszymi zmianami), w związku z art. 53 ust. 1 ustawy z dnia 27 marca 2003r. o planowaniu i zagospodarowaniu przestrzennym (tekst jednolity Dz. U. z 2022r. PREZYDENT MIASTA GDAŃSKA zawiadamia strony o wydaniu decyzji nr z dnia o umorzeniu postępowania administracyjnego w sprawie ustalenia lokalizacji inwestycji celu publicznego polegającej na przebudowie i rozbudowie części budynku nr 9 wraz ze zmianą sposobu użytkowania istniejących pomieszczeń na pomieszczenia Banku Tkanek i Komórek, Wytwórni Farmaceutycznej oraz Biobanku, po wyburzeniu budynku nr 9A, na terenie działki nr 1/18, obręb nr 066 w Gdańsku, przy ul. Dębinki 7 w Gdańsku. Informację o inwestycji można uzyskać telefonicznie w godzinach pracy tut. Urzędu pod nr 58 32 36 462. Strony mogą składać ewentualne wnioski lub zastrzeżenia dot. ww. sprawy za pośrednictwem poczty, przez platformę e-PUAP lub bezpośrednio w kancelarii tut. urzędu, w terminie 14 dni od dokonania obwieszczenia. Zgodnie z art. 49 zawiadomienie uważa się za dokonane po upływie czternastu dni od dnia publicznego ogłoszenia.
Kolejną ważną rzeczą jaka wiąże się z wszczęciem kontroli ZUS jest odpowiednie zawiadomienie o zamiarze wszczęcia kontroli. Regulacja prawna w tym zakresie zawarta jest ustawie – Prawo przedsiębiorców. Wynika to z wyraźnego odesłania zawartego z kolei w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych. Stąd też, kontrola przedsiębiorców (płatników składek) co do zasady musi być poprzedzona zawiadomieniem o zamiarze wszczęcia kontroli. Ma to o tyle duże znaczenie, bo sama kontrola może się rozpocząć nie wcześniej niż po 7 dniach od doręczenia zawiadomienia, i nie później niż po 30 dniach od jego doręczenia. Jeśli zaś minie więcej niż 30 dni konieczne jest nowe zawiadomienie. Z inicjatywy płatnika składek kontrola może być wszczęta wcześniej niż przed upływem 7 dni od zawiadomienia, a to poprzez złożenie pisemnego wniosku do ZUS. Niemniej jednak z tego uprawnienia korzystałbym ostrożnie, albowiem nieraz warto przed faktycznym rozpoczęciem kontroli skonsultować z kimś z zewnątrz kwestie dotyczące m. in. tego czy w ogóle zawiadomienie jest prawidłowe, a jeżeli tak, to jakie ma się uprawnienia oraz obowiązki w trakcie kontroli. Zwracam na to uwagę, bowiem świadomość swoich praw i obowiązków jest jednak niewielka a w wielu przypadkach kontrola wszczynana jest przed upływem ww. 7 dni, wprawdzie na wniosek przedsiębiorcy, ale po wyraźnych sugestiach inspektora ZUS. Co do treści zawiadomienia, to powinno zawierać: 1. oznaczenie jednostki organizacyjnej Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, 2. nazwę lub imię i nazwisko oraz adres płatnika składek, 3. określenie inspektora lub inspektorów kontroli Zakładu, 4. przewidywany czas trwania kontroli, 5. zakres kontroli, 6. prawa i obowiązki kontrolowanego płatnika składek. O zamiarze wszczęcia kontroli nie zawiadamia się jednak w każdym przypadku. Odstępstwa od konieczności zawiadomienia są dosyć liczne, ale wiążą się z wyjątkowymi okolicznościami, np. w przypadku gdy przeprowadzenie kontroli jest niezbędne dla przeciwdziałania popełnieniu przestępstwa lub wykroczenia, przeciwdziałania popełnieniu przestępstwa skarbowego lub wykroczenia skarbowego lub zabezpieczenia dowodów jego popełnienia. W końcu warto wiedzieć, iż datą wszczęcia kontroli jest dzień doręczenia kontrolowanemu płatnikowi składek tzw. upoważnienia do przeprowadzenia kontroli. Jednocześnie wraz z doręczeniem upoważnienia inspektor kontroli ZUS powinien okazać swoją legitymację służbową. Potrzebujesz indywidualnej pomocy prawnej ? -> Zadzwoń pod nr 664 414 166 -> Napisz na maila @ -> Zarezerwuj termin w Kalendarzu A jeżeli chcesz mnie bliżej poznać to więcej informacji znajdziesz TUTAJ
Wniosek o umorzenie postępowania a doręczenie dłużnikowi zawiadomienia o wszczęciu egzekucji Niestety ustawodawca, stanowiąc nowe przepisy, wykazał się pewną niekonsekwencją. Wyżej omówiony art. 29 ust. 1 ustawy o kosztach komorniczych odnosi się jedynie do sytuacji, gdy spełnienie świadczenia nastąpi już po doręczeniuDOKUMENTY Portal Pomocy Społecznej / Dokumenty Pomoc społeczna Pracownik socjalny Niepełnosprawność Koronawirus Przemoc domowa Konkurs Mpips 29 września 2016 Dokumenty postępowanie administracyjne w pomocy społecznej Kategoria: Pisma Data dodania: 29 września 2016 Pobierz wzór DOC ( KB) Liczba pobrań: 3279 PDF ( KB) Liczba pobrań: 3741 Komentarze Zawiadomienie o wszczęciu postępowania administracyjnego - Wzór (0) 4 + 5 = ? ZOBACZ PODOBNE » Wniosek o przesunięcie terminu urlopu wypoczynkowego - Wzór, Druk ROZMIAR: KB, RODZAJ: PDF TAGI: pracownik socjalny POBIERZ PLIK Zawiadomienie o wszczęciu postępowania administracyjnego - Wzór » Wniosek o przeprowadzenie dowodu w postępowaniu administracyjnym - Druk ROZMIAR: KB, RODZAJ: PDF TAGI: Kodeks postępowania administracyjnego POBIERZ PLIK Zawiadomienie o wszczęciu postępowania administracyjnego - Wzór » Wniosek o nadanie numeru PESEL - Wzór, Druk ROZMIAR: KB, RODZAJ: PDF TAGI: dowód osobisty POBIERZ PLIK Zawiadomienie o wszczęciu postępowania administracyjnego - Wzór » Ustawa o pomocy państwa w nabyciu pierwszego mieszkania przez młodych ludzi - Druk ROZMIAR: KB, RODZAJ: PDF TAGI: dofinansowanie POBIERZ PLIK Zawiadomienie o wszczęciu postępowania administracyjnego - Wzór » Wniosek o warunkowe zwolnienie - Wzór ROZMIAR: KB, RODZAJ: PDF TAGI: wniosek do sądu POBIERZ PLIK Zawiadomienie o wszczęciu postępowania administracyjnego - Wzór » AKTUALNOŚCI » Myślisz o poszerzeniu kompetencji? Wybierz ... Nowy tekst jednolity ustawy o pomocy państwa w ... Wakacje kredytowe Pracownik socjalny – zawód z misją opeespl SZKOLENIA » od października 2022, online i stacjonarnie Myślisz o poszerzeniu kompetencji? Wybierz politykę społeczną 7 września 2022, online „Kontrakt socjalny z osobą bezdomną lub uzależnioną. Jak go zawierać, by był skuteczny?” , online „Wprowadzenie do procedury administracyjnej, czyli po co nam KPA w pomocy społecznej?” od października 2022, online i stacjonarnie Pracownik socjalny – zawód z misją PORADY » Która gmina jest właściwa do kierowania do DPS? Gmina opiekuna prawnego osoby ubezwłasnowolnionej czy gmina, na terenie której zamieszkuje osoba ubezwłasnowolniona? dom pomocy społecznej gmina Która gmina jest właściwa, aby ubezpieczyć na 90 dni osobę bezdomną przebywającą w schronisku? bezdomność ubezpieczenie Wzór decyzji uchylającej specjalny zasiłek opiekuńczy specjalny zasiłek opiekuńczy wzory decyzji Czy można przyznać zasiłek okresowy z powodu bezrobocia za pełny miesiąc, jeśli osoba zarejestrowała się jako bezrobotna np. w połowie miesiąca? bezrobocie zasiłek okresowy Różnica w wyliczaniu dochodu z gospodarstwa rolnego w świadczeniach rodzinnych i pomocy społecznej dochód z gospodarstwa rolnego świadczenia rodzinne DOKUMENTY » Wniosek o przesunięcie terminu urlopu wypoczynkowego ROZMIAR: KB, RODZAJ: PDF pracownik socjalny Wniosek o przeprowadzenie dowodu w postępowaniu administracyjnym ROZMIAR: KB, RODZAJ: PDF Kodeks postępowania administracyjnego Wniosek o nadanie numeru PESEL ROZMIAR: KB, RODZAJ: PDF dowód osobisty Ustawa o pomocy państwa w nabyciu pierwszego mieszkania przez młodych ludzi ROZMIAR: KB, RODZAJ: PDF dofinansowanie NA FORUM » Aisab48 » 04 sierpnia 2022, 15:17 Zaległy urlop za 2021 Kadry Gustavo » 04 sierpnia 2022, 15:07 Świetne kasyno HYdE PaRK anoooxknim » 04 sierpnia 2022, 14:49 Brak dostępu do systemu KDR - brak administratora Karta Dużej Rodziny leol » 04 sierpnia 2022, 14:30 dzierżawa - czy liczyć? Wniosek JZ Świadczenia rodzinne mada_99 » 04 sierpnia 2022, 14:23 Aktualizacja wywiadu środowiskowego do ŚDS Ośrodki Wsparcia mam Mega problem i zwracam się do Was o pomoc. Zacznę po kolei. We wtorek dostałem pismo z ZUS-u - "Zawiadomienie o § wszczęcie postępowania z urzędu w sprawie ojca. (odpowiedzi: 1) Witam, Mój partner dostał zawiadomienie o wszczęciu postępowania z urzędu w sprawie swojego ojca, w którym ma być stroną. Podobne zawiadomienie
Jeśli ZUS w przesłanym piśmie wyznaczył termin na odpowiedź, aby prawidłowo go obliczyć, należy zastosować się do kilku zasad. O czym pamiętać, licząc termin w postępowaniu przed ZUS i składając odwołanie do sądu od decyzji ZUS? Dlaczego termin na odpowiedź do ZUS powinien być zachowany? Odpowiedź na te pytania znajdziesz w poniższym artykule. Jak liczyć terminy? Termin na odpowiedź do ZUS wskazany w piśmie należy obliczyć stosując następujące zasady (z art. 57 Kodeksu postępowania administracyjnego): terminy w dniach - jeżeli początkiem terminu określonego w dniach, jest pewne zdarzenie (np. doręczenie pisma), przy obliczaniu tego terminu nie uwzględnia się dnia, w którym zdarzenie nastąpiło. Upływ ostatniego z wyznaczonej liczby dni uważa się za koniec terminu. Przykład 1. 16 maja 2018 r. (środa) Jan Nowak odebrał pismo z ZUS. W piśmie ZUS wzywał go do przedłożenia w terminie 7 dni dokumentów. Na potrzeby obliczania terminu, pierwszym dniem terminu będzie czwartek, 17 maja, a ostatnim dniem na dokonanie tej czynności będzie 23 maja 2018 r. (środa). Jan Nowak może oczywiście dokonać czynności również w dniu, w którym pismo z ZUS odebrał (czyli 16 maja 2018 r.). terminy w tygodniach - terminy określone w tygodniach kończą się z upływem tego dnia w ostatnim tygodniu, który nazwą odpowiada początkowemu dniowi terminu. Przykład 2. Jan Nowak odebrał pismo z organu rentowego 7 maja 2018 r. (poniedziałek). W piśmie wyznaczono mu 2-tygodniowy termin na dokonanie czynności licząc od dnia odebrania pisma. Termin na odpowiedź do ZUS kończy się 21 maja 2018 r. (poniedziałek) - najpóźniej tego dnia czynność wyznaczona w piśmie powinna zostać dokonana. terminy w miesiącach – terminy określone w miesiącach kończą się z upływem tego dnia w ostatnim miesiącu, który odpowiada pierwszemu dniu terminu, a gdyby takiego dnia w ostatnim miesiącu nie było – w ostatnim dniu tego miesiąca. Przykład 3. Jan Nowak odebrał pismo z ZUS 31 marca 2018 r. (sobota). W piśmie wyznaczono mu miesięczny termin liczony dnia odebrania pisma. Termin kończy się 30 kwietnia 2018 r. (poniedziałek). terminy w latach - terminy określone w latach kończą się się z upływem tego dnia w ostatnim roku , który odpowiada początkowemu dniowi terminu, a gdyby takiego dnia w ostatnim roku nie było - w dniu poprzedzającym bezpośrednio ten dzień. Termin na odpowiedź do ZUS a soboty i dni ustawowo wolne od pracy Jeżeli koniec terminu do wykonania czynności przypada na dzień uznany ustawowo za wolny od pracy lub na sobotę, termin upływa następnego dnia, który nie jest dniem wolnym od pracy ani sobotą. Przykład 4. 24 maja 2018 r. (czwartek) Jan Nowak odebrał pismo z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Wyznaczony w piśmie termin na odpowiedź do ZUS wynosi 7 dni. Ponieważ siódmy dzień terminy wypada na 31 maja 2018 r. - dzień ustawowo wolny od pracy (Boże Ciało), więc termin ulega przesunięciu na kolejny dzień niebędący sobotą ani dniem ustawowo wolnym od pracy. Zatem termin upływa z końcem 1 czerwca 2018 r. Dni ustawowo wolne od pracy to wszystkie niedziele oraz: 1 stycznia - Nowy Rok, 6 stycznia - Święto Trzech Króli, pierwszy dzień Wielkiej Nocy, drugi dzień Wielkiej Nocy, 1 maja - Święto Państwowe, 3 maja - Święto Narodowe Trzeciego Maja, pierwszy dzień Zielonych Świątek, dzień Bożego Ciała, 15 sierpnia - Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny, 1 listopada - Wszystkich Świętych, 11 listopada - Narodowe Święto Niepodległości, 25 grudnia - pierwszy dzień Bożego Narodzenia, 26 grudnia - drugi dzień Bożego Narodzenia. Czy termin na odpowiedź do ZUS jest zachowany przy wysyłce pisma pocztą Jeśli odpowiedź do ZUS jest wysyłana pocztą, to można to zrobić nawet ostatniego dnia terminu. Decyduje bowiem termin nadania pisma, a nie jego faktycznego doręczenia do ZUS. Wysyłając w ostatnim dniu terminu pismo pocztą, należy pamiętać o: prawidłowym zaadresowaniu pisma - wysłanie pisma na zły adres nie wywoła skutku w postaci uznania pisma za złożone w terminie; “Do zachowania terminu nie jest wystarczające nadanie pisma na dowolny adres, lecz na prawidłowy adres organu administracji, do którego pismo jest kierowane. Jeżeli na skutek pomyłki wnioskującego pismo zostanie zwrócone nadawcy, to data jego nadania na poczcie nie może być brana pod uwagę przy ocenie zachowania terminu do złożenia wniosku” - wyrok Sądu Administracyjnego w Kielcach z 22 marca 2018 r., sygn. akt I SA/Ke 670/17 skorzystaniu z usług Poczty Polskiej – a nie innego operatora pocztowego. To Poczta Polska jest „operatorem wyznaczonym” w rozumieniu przepisów nadania przesyłki rejestrowanej, wydane przez placówkę pocztową operatora wyznaczonego, ma moc dokumentu urzędowego (art. 17 Prawa pocztowego). Termin na odwołanie od decyzji ZUS Od niekorzystnej decyzji ZUS można się odwołać bezpośrednio do sądu (nie składa się odwołania do “jednostki ZUS wyższej instancji”). Termin na złożenie odwołania wynosi miesiąc i należy go liczyć od dnia doręczenia decyzji. Odwołanie wnosi się do sądu. Do procedury stosuje się przepisy Kodeksu postępowania cywilnego, a nie Kodeksu postępowania administracyjnego. W zakresie obliczania terminów zasady są jednak podobne. Termin na złożenie odwołania od decyzji ZUS wynosi jeden miesiąc. Ważne, żeby nie mylić miesięcznego terminu na złożenie odwołania z terminem 30-dniowym. Inne są zasady obliczania terminów w miesiącach, a inne terminów w dniach. Termin oznaczony w miesiącach kończy się z upływem dnia, który datą odpowiada początkowemu dniowi terminu, a gdyby takiego dnia w ostatnim miesiącu nie było – w ostatnim dniu tego miesiąca. Jeśli ostatni dzień przypada na sobotę lub dzień ustawowo wolny od pracy, termin upływa następnego dnia, który nie jest dniem wolnym od pracy ani sobotą. Przykład 5. Decyzja z ZUS została odebrana 15 maja 2018 r. Ostatni dzień na złożenie odwołania do sądu to 15 czerwiec 2018 r. Decyzja została odebrana 28 lutego 2018 r. Ostatni dzień na złożenie odwołania do sądu to 28 marzec 2018 r. Decyzja została odebrana 31 marca 2018 r. Ostatni dzień na złożenie odwołania do sądu to 30 kwiecień 2018 r. Przy składaniu odwołania do sądu obowiązują też następujące zasady: nadanie odwołania w placówce Poczty Polskiej, jest równoznaczne z wniesieniem go do sądu; jeśli ostatni dzień terminu przypada na sobotę lub dzień ustawowo wolny od pracy, to termin upływa następnego dnia, który nie jest dniem wolnym od pracy ani sobotą. Wysłanie pisma z zagranicy Inaczej niż w określono skutki wysłania z zagranicy odwołania od decyzji ZUS do sądu. Obowiązuje zasada, że równoznaczne z wniesieniem pisma do sądu, jest złożenie go w placówce pocztowej operatora świadczącego pocztowe usługi powszechne w innym państwie członkowskim Unii Europejskiej. Nie może to być jakakolwiek zagraniczna poczta, a tylko taka, która w kraju UE świadczy „pocztowe usługi powszechne”. W jest tylko mowa o możliwości złożenia pisma u konsula – pismo wysłane z zagranicy, może więc zostać uznane za doręczone dopiero z dniem, gdy faktycznie do urzędu wpłynie. To rozwiązanie jest kontrowersyjne w przypadku wysłania pism w postępowaniu administracyjnym z kraju UE, do polskiego urzędu i dla uniknięcia wątpliwości przepisy powinny zostać zmienione.
